政策一項
1、輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升；
2、轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
3、競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗；
4、帶薪送讀：公司每年挑選一批優秀員工送往國內外著名高校攻讀相關學位，幫助員工提升知識水平；
5、職務輪換和副職掛職：對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴展管理技能，站在更高的角度，全面系統地思考與解決問題。
政策二項
1、新員工入司培訓：對新員工進行封閉式培訓，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業務流程和行為規范。
2、崗前培訓：入司培訓結束后，針對新員工分16大體系開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。
3、專業培訓：基于任職標準，分16大體系、57個專業、3個年級開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升，提升崗位勝任力。
4、公共類培訓：適用于全體員工和各級領導干部的培訓項目，目前主要包含國際化培訓和文化培訓等。
5、干部領導力培訓：對科級、部級、總監級干部進行領導能力提升培訓，旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。
6、高管講座：圍繞經濟、文化、管理等領域，邀請國內外知名專家學者舉行講座，擴展高層領導視野。